2021年12月末，多家鋼鐵企業(yè)密集換帥。鞍鋼股份、鞍鋼集團(tuán)朝陽(yáng)鋼鐵、中冶集團(tuán)等企業(yè)高層人事有變動(dòng)；山東鋼鐵副總王培文辭職、八一鋼鐵8位高管同時(shí)辭職，其中掌舵18年的老帥沈東新卸任掌門職務(wù)；柳鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)潘世慶，擬任廣西區(qū)直正廳級(jí)單位正職。具體內(nèi)容如下：

張鵬任鞍鋼股份副總經(jīng)理

據(jù)鞍鋼股份公告顯示，鞍鋼股份有限公司第八屆第五十五次董事會(huì)于2021年12月30日以通訊方式召開(kāi)。董事會(huì)通過(guò)了《關(guān)于聘任張鵬先生為公司副總經(jīng)理的議案》。

公開(kāi)資料顯示，張鵬出生于1973年，現(xiàn)任鞍山鋼鐵集團(tuán)有限公司董事，正高級(jí)工程師。曾任本鋼集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理，遼寧省阜新市副市長(zhǎng)，東北特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、黨委副書(shū)記，撫順特殊鋼股份有限公司董事，本鋼集團(tuán)有限公司黨委常委等職務(wù)。

田勇已擔(dān)任鞍鋼集團(tuán)朝陽(yáng)鋼鐵總經(jīng)理

伴著2022年元旦鐘聲的響起，鞍鋼股份智慧運(yùn)營(yíng)一體化管控系統(tǒng)朝陽(yáng)基地上線投運(yùn)。鞍鋼集團(tuán)朝陽(yáng)鋼鐵有限公司總經(jīng)理田勇出席會(huì)議并講話。工商變更信息顯示，田勇早在2021年7月已擔(dān)任鞍鋼集團(tuán)朝陽(yáng)鋼鐵有限公司總經(jīng)理。

田勇于1978年出生，清華大學(xué)熱能工程系博士。1995年進(jìn)入清華大學(xué)熱能工程系，先后獲得學(xué)士、博士學(xué)位。2005年進(jìn)入鞍鋼博士后工作站。2017年11月，任鞍鋼股份有限公司煉鋼總廠廠長(zhǎng)。2021年7月，任鞍鋼集團(tuán)朝陽(yáng)鋼鐵有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記。

八一鋼鐵高層大換血

2021年12月31日，八一鋼鐵發(fā)布公告，董事會(huì)于近日收到沈東新先生辭去董事長(zhǎng)職務(wù)，張志剛先生、姜振峰先生辭去董事職務(wù)的書(shū)面辭職報(bào)告?？偨?jīng)理張春輝、副總經(jīng)理劉一平先生、王炳先生、蔡建新先生以及總工程師唐年先生提交書(shū)面辭職報(bào)告。

沈東新從2003年8月開(kāi)始出任董事、董事長(zhǎng)，迄今超過(guò)18年時(shí)間，沈東新將繼續(xù)擔(dān)任董事，也將在公司繼續(xù)發(fā)揮影響力。接任董事長(zhǎng)的是吳彬先生，吳彬曾任寶鋼股份產(chǎn)品發(fā)展部總經(jīng)理，寶鋼股份硅鋼部部長(zhǎng)兼取向硅鋼后續(xù)工程項(xiàng)目組經(jīng)理，寶鋼股份總經(jīng)理助理兼營(yíng)銷中心總經(jīng)理，八鋼公司董事、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記等職務(wù)。

同時(shí)，八一鋼鐵董事會(huì)選舉柯善良先生、蘭銀先生為公司董事候選人。

山東鋼鐵副總王培文辭職，2020年薪酬為62.03萬(wàn)元

12月27日，山東鋼鐵發(fā)布公告，公司于近日收到公司副總經(jīng)理王培文提交的書(shū)面辭職報(bào)告，王培文因工作調(diào)整，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。

王培文于1973年出生，山東蓬萊人，1995年7月參加工作，歷任萊鋼股份公司型無(wú)縫鋼管廠副廠長(zhǎng)，山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)，山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司黨委委員、總經(jīng)理助理、山東鋼鐵股份有限公司副總經(jīng)理，萊蕪分公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理等職。

2020年公司披露年報(bào)顯示，王培文從公司獲得的稅前報(bào)酬總額62.03萬(wàn)元。公司2021年第三季度報(bào)告顯示，2021年第三季度公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為751,646,109.17元，比上年同期增長(zhǎng)209.94%。

新天鐵高管人事聘任決定

2021年12月31日，天鐵公司召開(kāi)干部大會(huì)，宣布2022年新天鋼集團(tuán)、天鐵公司人事聘任決定。

圖為徐燈亮

聘任徐燈亮為天鐵公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作；聘任李維建為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司對(duì)外宣傳工作；聘任孟大勇為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司行政（后勤）工作，負(fù)責(zé)歷史遺留問(wèn)題的溝通解決工作；聘任王京彬?yàn)樘扈F公司副總經(jīng)理，主管公司生產(chǎn)、安全工作；聘任孫秀梅為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司企管、人事工作；聘任董占平為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司供銷工作；聘任王清秀為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司財(cái)務(wù)、融資工作，協(xié)管數(shù)字信息化工作；聘任趙文書(shū)為天鐵公司副總經(jīng)理，主管公司設(shè)備、工程工作。

潘世慶擬任廣西區(qū)直正廳級(jí)單位正職

根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部的公示信息顯示：廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)潘世慶已擬任廣西區(qū)直正廳級(jí)單位正職。

公開(kāi)資料顯示，潘世慶生于1965年，在出任廣西柳鋼（集團(tuán)）公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記前，潘世慶的職務(wù)為廣西壯族自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任、黨委委員，有著豐富的國(guó)資管理經(jīng)驗(yàn)。

2014年1月，柳鋼經(jīng)歷前所未有的危機(jī)，潘世慶臨危受命，開(kāi)始“政轉(zhuǎn)企”，受自治區(qū)黨委政府的任命，接過(guò)柳鋼董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記的重任。經(jīng)過(guò)兩年的勵(lì)精圖治，就使得柳鋼集團(tuán)打了漂亮的翻身仗。2019年，柳鋼營(yíng)業(yè)收入達(dá)到1013.63億元，成為廣西制造業(yè)第一家千億元企業(yè)。

僅僅不到一個(gè)月的時(shí)間，鞍鋼、山鋼、八鋼、新天鐵等多家大型鋼企進(jìn)行了高層人事調(diào)整，而據(jù)【今日鋼鐵】統(tǒng)計(jì)，中冶集團(tuán)、五礦集團(tuán)也在年底集中換帥，為高層管理注入新鮮血液。詳情如下：

中冶集團(tuán)換帥

據(jù)“美好中冶”消息，12月30日，中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、黨組成員、中冶集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記陳建光赴山東濟(jì)南拜會(huì)山東省委副書(shū)記、省長(zhǎng)周乃翔，雙方就擴(kuò)大合作領(lǐng)域、深化合作內(nèi)容、提升合作層次等方面進(jìn)行深入交流。

陳建光于1966年出生，湖南湘潭人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中共北京市第十一次黨代會(huì)代表。曾任中國(guó)建筑第二工程局總會(huì)計(jì)師、局長(zhǎng)，中國(guó)建筑第二工程局有限公司總經(jīng)理。北京市第十五屆人民代表大會(huì)代表。曾任中國(guó)建筑第二工程局有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記。2020年1月起，任中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司投資部總經(jīng)理?，F(xiàn)任中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、黨組成員、中冶集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記。

五礦集團(tuán)重要人事變動(dòng)

五礦資源1月5日公告，高曉宇已辭任行政總裁及執(zhí)行董事，李連鋼已獲任暫代行政總裁兼執(zhí)行董事；國(guó)文清已辭任董事長(zhǎng)及非執(zhí)行董事、焦健已獲任為董事長(zhǎng)。

焦健，男，1968年11月生，漢族，河北人，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。碩士研究生畢業(yè)，獲工商管理碩士學(xué)位?，F(xiàn)任五礦集團(tuán)副總經(jīng)理、黨組成員，2008年以來(lái)相繼擔(dān)任五礦有色副總、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、五礦稀土董事長(zhǎng)、中鎢高新董事長(zhǎng)，2010年任職五礦資源。

李連鋼，自1987年起任職五礦集團(tuán)，曾于內(nèi)地、澳洲、墨西哥、美國(guó)等中國(guó)五礦附屬公司擔(dān)任過(guò)多項(xiàng)高級(jí)管理職務(wù)。

展望2022年，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展有望整體復(fù)蘇，在綠色發(fā)展新趨勢(shì)下，我國(guó)鋼鐵行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重任，隨著企業(yè)選拔用人制度不斷深化推進(jìn)，選人用人方面的視野更加寬闊，渠道也更加寬暢，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。職位調(diào)整在給企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液的同時(shí)，也使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大！

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